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想找一份工作但内心恐惧 为什么会出现求职恐惧心理

发布时间: 2019-09-19 18:03:03      来源:网络

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在一个单位工作的时间久了以后,对于现在的单位如果觉得不满意,有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧,为什么会出现求职恐惧心理呢?首先是害怕一切重新开始,其次

 在一个单位工作的时间久了以后,对于现在的单位如果觉得不满意,有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧,为什么会出现求职恐惧心理呢?首先是害怕一切重新开始,其次是担心技能过时,还有可能是跟人比薪酬觉得掉价。

为什么会出现求职恐惧心理?

1、害怕一切重新开始。面对重新需要选择的职业,肯定有很多需要自己学习的地方,面对求职的诸多环节,以及新的企业文化、人际关系等,不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时,应调整职业规划,评估自身技能等优劣势,准确定位,争取扬已之长重出江湖。

2、担忧无经验难找工。如果自己的经验不足的话,还是要结合自己的情况从头出发。不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭,而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道,大家都是“新侗,条件、机会差不多均等。而据调查显示,有6成的外资公司喜欢用新人,认为他们有个性、有热情、有闯劲,可塑性强。当然作为职场新人,关键目光长远些,降低待遇要求,肯学肯做肯加班,把握一切学习机遇将自己做大做强。

3、跟人比薪酬“掉价”。不要盲目的和别人比较,而是要有自己的定位。谁都希望获得丰厚报酬,体现自我价值,问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比,即使相互间“硬件”不相上下,就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此,实事求是的定位十分必要,也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标,也应脚踏实地立足生存,等时机成熟再一鸣惊人。

4、顾虑技能过时。如果担心自己的技能落后,建议多学习一些新的技能。你不妨了解,掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求,及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的,应聘时你可以坦陈目前的不足,强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。

5、资历太高无人请。资历高的人,其实只要有合适的公司,肯定会抢着要的。职场比拼的终究是实力,资历高,经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时,最好能在简历上作必要的删减,把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验,切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外,你多注意公司的发展前景,别只看到眼前利益,尤其是面试勿主动要求减薪,否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学,反降低印象分值。

6、长时间失业怕仍无结果。多年没有工作的话,需要结合自己的能力,找一份适合自己的工作。如果多方积极找工都失意而归,便应该及时检讨,总结应聘过程中出现的偏差,是能力问题、心态问题,还是技巧问题,像不根据招聘所需具备的条件,自己资历、能力等达不到聘方要求,自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验,寻找合适的职位和企业,达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是,除非以前从事的行业已无任何发展机会,否则别盲目“转行”,须知同行家竞争,成功机会渺茫,即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。

如果真的觉得眼前的工作不适合自己的话,建议还是多给自己一些机会,针对自己想到进入的行业,早一点进入的话,会比晚一点进入有优势。有求职恐惧的心理,是比较正常的现象,关键是能够客观的认识现状,如果觉得技能不足的话,可以先提高自己的技能,然后再去应聘。

 

标签阅读: 恐惧 求职恐惧 求职

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